为了公司的可持续发展,我们制定了培训计划,以提高员工的能力,同时保留将来的人才团队。

 

我们的培训政策以“专业和综合培训”为重点,并采用内部竞争淘汰制度,以淘汰不合格人员,并招募新的人才加入,以提高公司工作质量和专业人员的竞争力。 

 

当公司有职位空缺时,我们将优先从公司的人才库中选择合适的候选人,以期为他们提供更多的晋升机会。